Jobs

• Gerade in größeren Sozialunternehmen mit unübersichtlichen Verantwortlichkeiten und großen Teameinheiten mangelt es oft an der Erreichbarkeit der Vorgesetzten und an Flexibilität, um dynamisch agieren zu können, was die eigene Arbeit immer wie hemmt.
• Wir organisieren unsere Teams als “kleine, wendige Schnellboote” mit einer maximalen Teamgröße von ca. zehn Mitgliedern.
• So sichern wir eine enge Zusammenarbeit, einen effizienten, direkten Austausch zwischen Leitungskraft und den Teammitgliedern, schnelles Agieren und gemeinsame Entscheidungen “auf Augenhöhe”.

Starre Strukturen – für uns undenkbar!

• Der Einstieg in eine neue Tätigkeit ist in vielen Unternehmen gerade für Berufseinsteiger häufig mit vielen Stolpersteinen verbunden. Oft fehlt es an einem kompetenten Mentor, der junge Talente gezielt an die Hand nimmt.
• Damit Sie ohne Überforderung in Ihre neue Tätigkeit hineinfinden können, nehmen wir Sie von Anfang an die Hand und stellen Ihnen vielfältige Einarbeitungsmaterialien und Schulungsmaterialien zur Verfügung.
  
• Ein engmaschiger Austausch und umfangreiche Schulungen sorgen für die nötige Sicherheit in der neuen Rolle.

• Ein “Führen an der kurzen Leine” mit viel Kontrolle, wenig Gestaltungsspielraum und fehlender Anerkennung für das eigene Tun von Seiten der Kolleginnen und Kollegen oder Vorgesetzten sorgen für ein wenig wertschätzendes, demotivierendes Arbeitsumfeld.
• Alle Kolleginnen und Kollegen bei der GFI-Gruppe genießen von Anfang an einen uneingeschränkten Vertrauensvorschuss und profitieren von hoher Transparenz und Eigenverantwortlichkeit. Am Ende zählt das Ergebnis, den Weg dorthin definiert jeder für sich selbst.
• Für eine aktive Mitgestaltung bieten wir viele Kontaktpunkte, um Ideen einzubringen, und beziehen unsere Kollegen von Anfang an in vielfältige Entscheidungen mit ein.
  

Sich Vertrauen erst verdienen müssen – nicht bei uns!